文章来源:陈无用(id:wuyongzhiyong2022)作者:陈无用

原文链接:李诞和脱口秀大会的窘境。



很多人对脱口秀大会5的开篇是失望的,我也是。


01.

领笑员选择的败笔。


虽然那英老师是不错的歌手,周迅老师是很好的演员,但作为领笑员真的很尬。


这二位老师始终与现场气氛格格不入,看得出那英老师在努力地跟上节奏,但越努力越露怯,不够从容。


周迅老师明显缺乏综艺经验,全程收得太紧,不知道的以为在拍戏。


严格来讲,大张伟老师也是不够格的,但作为“吉祥物”活跃现场气氛也还凑和,他是亏在没读过啥书,文化差了点儿,只能跟上一些很浅的梗,勉强做个“跟笑员”吧。


所谓领笑员,一定是要领着大家笑,大家笑不活的给笑活了,一定是笑得恰到好处,笑得“增一分则太长,减一分则太短”,点评环节本身就是一种即兴创作,优秀的领笑员让点评也能出梗,笑得入木三分,笑得柳暗花明又一村,大局观之类的倒是其次。


罗永浩老师这样的极品领笑员可遇而不可求,但咱也不能堕落到让完全不懂脱口秀的来做评委。


我知道邀约领笑员要受很多条件制约,如明星的档期、节目的流量、广告主的顾虑,找到懂行又有合作机缘的明星很难,但这次的领笑员组合真的是败笔。


02.

文本的质量有点失控。


作为一个文案,我其实蛮看重稿子的质量,当然演员的表演更重要,同一个文本,一个演员演不响,另一个演员可能因为节奏控得好就能炸场。


程璐和建国作为笑果文化的总编剧,所有演员的稿子都要看,都要改,这次明显有很多漏网之鱼,他俩自己的稿子拿谐音梗凑数就不说了,不过建国的表演状态还行,连庞博这样的老手都玩起了谐音梗。张骏、小块、洛克的稿子明显太单薄,魔术师跨界来玩花活儿、医生来客串,好歹弄俩编剧把稿子质量控一下,拉宏么,呃,她还只是个孩子……


据说笑果有读稿会的流程,我不知道那些内部梗、离婚梗是怎么过稿的,还是说,大家都是同事或朋友,客客气气地就把稿子给过了?


03.

综艺效果的追求压倒了喜剧。


思文的回归确实需要很大的勇气,在中国讲脱口秀除了笑果似乎没有更好的选择。程璐作为笑果的“领导”和曾经的恋人,其实很为难,在这种情形下再度同框,我不知道俩人的心理状态,估计都不大好受。


节目组为了追求综艺效果给了俩人很多镜头,还勉强互动了几次,我差点用脚趾抠出一条河西走廊。


思文讲的是姐弟恋的主题,不知是节目组安排的,还是她自己有意为之,抛开八卦因素,稿子本身质量一般,作为“前太后”的表演发挥还算稳定,出场前节目组渲染过度,结束时平平无奇,有点落差。


04.

有惊喜也有事故。


从吐槽大会到脱口秀大会,建国尝试过很多表演风格,这次的表演很从容,不少人惊呼那个国仔又回来了。


童漠男是最大的惊喜,一次比一次好,不管是文本还是表演,以清奇的角度观察日常生活,从带娃延展到职场,极有喜剧张力,未来可能比周奇墨更出彩,隐隐有大师范儿。


我之前没关注过小鹿,但从这一次的精彩表演看得出来是个非常成熟的演员,从文本到表演几乎找不出破绽,被拉宏的“可爱”淘汰算是属于重大事故了。


05.

脱口秀大会的窘境。


脱口秀大会是一档节目,更是一个生意,背后讲究的是企业经营的逻辑。


脱口秀大会的窘境在于,跟广告、咨询行业一样,所有创作型生意都不是好的生意模式,因为供应链极不稳定,合适的领笑员难寻就不说了,签约的老演员创作总会遇到瓶颈,总有枯竭的时候,新人又需要一个试错和磨合的过程,还得顾及各种广告金主的要求,李诞作为内容策划人,把节目做到第五季,已经相当了不起了。


此外,签约演员的人才培养模式也不够成熟,在笑果内部,总编剧程璐就是职场天花板了。


在“跃上高阶职场”里,陈铭开玩笑似的问了下徐志胜,下一步的职业规划是总编剧吗?志胜说得问下总编剧的规划。


一帮老演员和新人争晋级资格,抛开为节目效果而设置的赛制,我看到的是背后对高阶演员的培养缺乏思考,靠节目获得名声和流量,换取商务广告的机会,或者谋求其他路径,这似乎是笑果能给到老演员最好的回馈了。


当然,脱口秀大会5刚上线一期,只是个开始,低开高走也未可知,不知为什么更新延期了,希望后面有惊喜。节目早已录好,换领笑员不可能了,只能寄望于演员的表现吧。