文章来源：DDB集团（id：ddbchina）作者：DDB集团

原文链接：DDB全球CEO Marty走马上任

DDB全球主席Chuck Brymer日前说：

自三月份我暂代DDB CEO一职以来，全球都经历了前所未有的动荡。即使如此，DDB的业务依然保持强劲，作品依然是世界一流的水准。我为此感到骄傲。感谢大家的不懈努力。

他随即宣布了两大任命。

1）Marty O'Halloran担任DDB Worldwide首席执行官

2) Justin Thomas-Copeland担任DDB北美首席执行官

Marty O'Halloran在宏盟集团供职已逾30年，此前是DDB澳大利亚和新西兰的主席兼首席执行官；在他任职期间，由于他在人才、客户和创意方面的专注投入，澳大利亚和新西兰DDB已经接连将五大年度代理商称号收入囊中，在当地市场的创意、直销和实效性营销奖项中也一向处于领军地位。

Justin Thomas-Copeland是一位土生土长的英国人。自2019年11月担任OPMG Health的首席执行官，驻在比利时布鲁塞尔；此前他是Rapp纽约总裁兼首席执行官。更早之前在伟门供职逾10年，曾担任伟门莫斯科分公司的CEO兼CCO，并在英国担任过诺基亚、微软等公司的全球客户主管。这项任命对于DDB及宏盟集团来说都是历史性的，他是DDB北美的首位黑人CEO。

O’Halloran将和Thomas-Copeland 携手负责DDB众多全球客户，包括麦当劳、大众汽车、联合利华、玛氏等，以及北美市场的Molson Coors饮料公司。

Campaign US对他们做了一个专访，我们截取部分Marty的回复在这里分享。

Q:  担任新职位的首要任务是什么？

A：第一件事就是重新审视宏盟集团，看有没有哪些代理商拥有可以帮助到DDB的专长。另一个重点，就是打造人才资源库。目前我的首要任务是做一个全球计划，帮助北美DDB业务走向成功，包括在有运营的城市会着手进行相关收购。

Q: 面对独立广告公司越来越增大的市场份额， 你怎么看？

A：有时候我们太过于担心独立广告公司，因为他们有显而易见的优势。但是根据我的经验，很多客户正在重拾对于规模化广告公司的信心。我本人非常珍惜创意人才，因为这是让我们能够比独立广告公司拥有更多一流人才的保证。我们必须给到人才以充足自由，才能让他们可以为客户创作合适的作品。

Q: 主流的品牌建设和大众传播是否会被数字化改变?

A：这是一个广告行业重塑的时代，是艺术和科学的互动与碰撞。我担任DDB CEO的一大原因，也是因为此前做过一系列将艺术和科学的融合真正落地的业务。我们的创意，能做到既擅长讲故事又擅长以一种个人化的方式进行创意性的沟通么？在目前的环境下并没有许多品牌能做到。DDB的能力在于将这一点应用到所有眼前的机会中。

Q: 疫情期的工作重点？

A：在疫情时代，我们会更注重文化的建设。所有行业的生意在动荡中都会问自己，我们是谁，我们如何工作。

DDB的重点是：如何继续将我们的优秀文化传承开去？要想一想怎么做。在可见的未来，和员工灵活性的工作关系将是个挑战。最好的创意来自于人与人之间的碰撞，如何才能让人们继续紧密合作? 同时，资深的员工能处理许多混乱情况，但是新人们却失去了许多获取建议和指导的机会，社交连接也会减少。所以我们也将非常关注公司里的年轻员工们。